Paritaria salarial: SITRAJUR rechaza ofertas insuficientes
La primera paritaria salarial del año se llevó a cabo hoy, con el SITRAJUR exigiendo un aumento salarial trimestral que supere el IPC para continuar con la recuperación salarial.
Fotografía cortesía de Sitrajur
Hoy se realizó la primer paritaria salarial del año, un encuentro clave para determinar el futuro de los salarios en el sector. Desde el SITRAJUR, se exigió una pauta salarial trimestral que supere el Índice de Precios al Consumidor (IPC) para continuar con la recuperación salarial.
La negociación no fue fácil, ya que hubo dos ofrecimientos similares a los efectuados por el ejecutivo provincial que fueron rechazados por insuficientes. Ante esta situación, la patronal pidió un cuarto intermedio hasta el próximo lunes.
La recuperación salarial es un tema crucial para los trabajadores, ya que el poder adquisitivo de sus salarios ha sido afectado por la inflación y la pérdida del valor del dinero. El SITRAJUR busca garantizar que los salarios no solo se ajusten a la inflación, sino que también aumenten por encima de ella para mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
La paritaria salarial es un proceso importante para determinar los salarios y beneficios de los trabajadores. En este caso, el SITRAJUR busca un acuerdo que beneficie a los trabajadores y les permita recuperar el poder adquisitivo de sus salarios.
El resultado de la paritaria salarial será clave para determinar el futuro de los salarios en el sector. El SITRAJUR seguirá negociando para lograr un acuerdo justo y beneficioso para los trabajadores.
